第二批主题教育进入收尾阶段，中建钢构广东分公司开展“回头看”工作，扎实推进整改落实。
针对基层员工基层员工对企业转型升级、组织变革、薪酬激励机制改革不熟悉、不了解的问题。分公司机关党支部通过晨会、生产办公例会等场合展开集中宣贯、领导班子基层一对一谈心，让基层员工对企业变革有了更清晰的全局观，对自身职业发展有了更清晰的定位和更强烈的企业认同感。湛江片区联合党支部结合总部、大区和分公司领导赴项目一线宣贯组织变革思想和组织片区职工收看公司各BG成立大会，每人多次参与并接受宣贯，多种组织变革思想宣贯场合参与人数达100人次。湛江片区职工得以积极了解公司转型升级动态，统一思想，向“力出一孔，利出一孔”的目标迈进。
针对新员工反馈的职业发展和个人成长等诉求，广东分公司党总支领导班子对各自业务系统的新员工开展交心谈心，帮助梳理职业发展规划，同时分公司制定了新员工培养“11233”计划，陆续开展现场跟班锻炼、投标轮训、交心谈心等，确保新员工根正苗红，建立人才梯队，孵化经营性人才。湛江片区联合党支部利用项目的全周期和新业务两大条件，以总承包人才方向培养新员工，湛江片区联合党支部依托东盛路保障房项目，在项目层级率先开展新员工季度预答辩即总承包人才培养协调会，片区共计21人参加，在促进项目新老交流的同时，也将公司组织变革和转型升级的思想向新生力量传递。
在解决职工群众急难愁盼的问题方面，广东分公司对入职满一年的员工自愿集中办理社保公积金缴纳地转移工作。此举将解决部分在粤员工长期异地缴纳社保公积金无法当地就医、买房问题，目前分公司已累计报名7人次。面对职工工作节奏紧张、工作压力较大的问题，湛江片区联合党支部利用属地化资源成立片区足球队，每周日定期开展足球比赛活动，东盛路项目和农林二路项目共16人加入足球队，同时也与湛江当地居民、企业职工集体交流，释放压力以及进一步融入当地。肇庆片区联合党支部在党建工作室和工人生活区设立红色电影院，用影像回望革命历史，传播红色基因。向工友开放党建工作室的学习角，很多工人在放工时间会自发过来挑选感兴趣的红色经典书籍，品读共产党人的初心使命。
(文/胡睿杰)
